而这些内部量料则起源于字节内部各条线的技术大佬，他们会将每个模块梳理成进修道路，依据道路去进修开发根柢不会逢到什么阻碍。 另一方面，公司年轻人占比很大，那意味着工做交流会很顺畅，常常会有各类稀奇怪僻的想法出来，技术人间的交流和协做也十分地道。 正在薪酬方面，正常一年按15个月人为算，多出来的三个月会取绩效挂钩，假如实赶上爆款产品，这发个几多百万也不是不成能。职级晋升方面一年有两次机缘，难度比其余大厂应当会更难，因为字节的tittle自身给的就没这么明白。 你更可能的是逢见各类隐形富豪，比如我有一个釹性同事出格土
